DERECHO LABORAL COLOMBIANO  

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección en el trabajo.

                    PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO



1. FAVORABILIDAD: En casa de conflicto entre las partes trabajador y empleador prevalece la norma que sea más favorable para el trabajador. Este principio genera inescindibilidad o conglobamiento, es decir no se puede extraer lo favorable al trabajador.

2. IN DUBIO PRO OPERARIO: Indica la existencia de una norma que indica dos o más interpretaciones, en este caso se aplica la interpretación más favorable al trabajador.

3. IRRENUNCIABILIDAD: Ningún trabajador puede renunciar a los  derechos fundamentales establecidos en la legislación laboral.

4. ESTABILIDAD: Ningún trabajador debe ser despedido sin justa causa, en caso contrario debe ser indemnizado según lo indiquen las normas.
                                                   

• Fuero sindical: garantía que tienen algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, perteneciendo a una asociación sindical.
• Fuero de maternidad: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
• Fuero circunstancial: los trabajadores que hubieren presentados un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
• Fuero de discapacidad: En ningún caso la limitación de una persona sea motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo a desempeña.

5. PRIMACIA DE LA REALIDAD: En caso de discordancia  entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, este es a lo que sucede en el terreno de los hechos.

6. DERECHOS ADQUIRIDOS: Son aquellos derechos laborales que el trabajador ha consolidado durante su vínculo laboral.

7. MINIMO VITAL: Capacidad adquisitiva de los trabajadores con el fin de no
desmejorar su calidad de vida, en busca del desarrollo y progreso del país.

Referente a la inembargabilidad el salario mínimo puede ser embargado hasta un 50% a favor de cooperativas legalmente autorizadas o para cubrir pensiones alimenticias.

8. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA: los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

9. IGUALDAD: Debe existir igualdad raza, genero, color y religión. la excepción se da respecto a la edad. igualdad de raza, genero, color religión. La excepción se da respecto a la edad.

10. FINALIDAD: Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica.

                 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.

3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.

                         RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

a. Derecho individual del trabajo: Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador.

b. Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.

c. Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, invalides o muerte de este.

d. Derecho procesal laboral: conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.


e. Derecho laboral administrativo: se encarga de regular las relaciones del estado como empleados con sus servidores.

f. Derecho laboral Internacional: conjunto de normas que trasciende fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

Referencia de los documentos "principios del derecho laboral colombiano", "principios y deberes constitucionales laborales" y el enlace http://todolaboral.galeon.com/.

CONCLUSIÓN

Colombia es un estado social de derechos donde todos sus gobernantes son los encargados de velar por el cumplimiento de ellos así  como están estipulados en la constitución política de 1991, y los ciudadanos ampararse en ellos en caso de alguna novedad.